Définition
Par cadre, on entend tout cadre et assimilé, ingénieur, professionnel expérimenté ou jeune diplômé, autonome et immédiatement opérationnel.
La notion de « cadre » va donc bien au-delà d’un statut ou d’un diplôme, et s’adresse à toute personne qui possède une expertise et/ou des compétences d’encadrement.
Les PME/PMI/TPE/associations représentent 97,4% de l’ensemble des entreprises et 40% des opportunités d’emploi pour les cadres et techniciens.
Cadre ou assimilé, vous êtes en recherche d’activité et/ou en transition professionnelle ?
Vous souhaitez « Travailler autrement » ?
Actions
Promouvoir le Travail en Temps Partagé
Accompagner les adhérents à valoriser leurs compétences et leur expertise projet auprès des entreprises, grâce à la promotion du Travail en Temps Partagé.
Une approche active du territoire
- Accompagner le cadre en recherche d’activité pour se repositionner sur les besoins réels en compétences pointues des PME/PMI/TPE/associations du territoire.
- Coopérer avec les acteurs locaux pour une approche symétrique de développement de l’emploi durable.
- Informer et expliquer le TTP aux PME du territoire.
Une approche originale du retour à l’emploi
- Développer l’autonomie sociale et professionnelle par la création d’un lien direct et immédiat entre le cadre et l’employeur sans intermédiaire.
- Identifier la valeur ajoutée optimale que le cadre peut créer dans l’entreprise pour une démarche de recrutement objectivée.
- Comprendre le fonctionnement managérial des PME par l’expression concrète, en termes d’emploi salarié, des besoins et projets dormants de chaque entreprise rencontrée.
Apports
La façon de travailler évolue…
De plus en plus de salarié(e)s ingénieurs, cadres et assimilés font appel à de nombreuses formes de travail innovantes et inconnues il y a 20 ans.
Les entreprises sont à la recherche de rentabilité, flexibilité, compétitivité.
Le Travail en Temps Partagé ou l’émergence d’une des nouvelles formes de travail :
- Une gestion différente des compétences adaptée aux process RH des PME.
- Une méthodologie basée sur une démarche terrain rodée auprès des entreprises.
- Une Charte de Bonnes Pratiques que doivent respecter TOUS les cadres du réseau.
Charte des associations membres du réseau FNATTP - Des résultats concrets, 70 % des membres retrouvent une activité dans les 6 mois (80% pour les cadres confirmés de moins de 50 ans).
Les fonctions concernées par le temps partagé : TOUTES !
- Direction générale, Direction de centre de profit.
- Marketing, Commercial, Export, Qualité, Achats.
- Administration, Finance, Comptabilité.
- Ressources humaines, Informatique.
- Responsabilité sociale, Développement durable.
- Secrétariat, Accueil, et autres fonctions, etc.
Engagements
- Suivre une session d’intégration (3 jours).
- Participer aux réunions hebdomadaires (une demi-journée par semaine).
- Participer activement à la promotion du TTP auprès des PME, en rencontrant, toujours en binôme, les chefs d’entreprise (au moins une 1/2 journée/ semaine).
- S’investir dans le projet associatif de CTP34 pour assurer son développement et sa pérennité, et bénéficier de l’effet dynamisant de l’action collective avec le réseau de cadres de CTP34.
- Participer à l’assemblée générale.
- Respecter les statuts et le règlement intérieur de CTP34, et la Charte de la FNATTP.